一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）

　学校法人産業医科大学では、性別を問わず本学に所属する教職員全員が職業生活と家庭生活を両立させることができるよう働きやすい職場環境を整備するため、また、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【 学校法人　産業医科大学　行動計画 】

１　計画期間　　　令和７年４月１日から令和９年３月31 日まで

２　目標と取組内容・実施時期
 

目標１　年次有給休暇の取得を推進し、取得日数を年10日以上とする。

＜取組内容＞令和７年４月１ 日から順次実施対策

・職員の健康面やワーク・ライフ・バランスに配慮し、男女共同参画推進のための方策の計画及び実施に係る支援を図る。

・年次有給休暇の付与促進のための学内周知を行う。
 

目標２　育児・介護の諸制度について利用しやすい職場環境を整える。

＜取組内容＞令和７年４月１ 日から順次実施対策

・くるみん認定基準５の計画期間における男性職員の育児休業等取得率30％達成に向けて出生時育児休業（産後パパ育休）等の制度の周知及び情報提供を行うことにより、制度の利用促進を図る。
 

目標３　所定外労働時間削減の取組を実施する。

＜取組内容＞＞令和７年４月１ 日から順次実施対策

・業務の簡素化、合理化を図るとともに業務量に応じた職員配置を行う。

・所定外労働時間の削減に向けた職場内の意識啓発を図る。

・これらの取組を行い、医療技術職、看護職、事務職における所定外労働時間実績について前年度比1％以上の削減を図る。
 

目標４　管理職に占める女性割合を40％以上にする。

＜取組内容＞令和７年４月１ 日から順次実施対策

・管理職を対象としたマネジメントに関する研修を年１回以上開催し、意識啓蒙を図る。

・引き続き、性別にとらわれない採用や昇進、必要な環境整備の改善等を実施する。 

目標５　男女の平均継続勤務年数の差異0 に向けて推進する。

＜取組内容＞令和７年４月１ 日から順次実施対策

・働きやすい環境、仕事と家庭の両立支援を推進する。

・職員の多様な特性等を踏まえ、就労意欲や能力を十分に発揮でき、かつ、本学に貢献しうる者の継続雇用を実施する。

・組織強化のために、中長期的な観点に立った適正な職員配置を目指し、経験値を持ち即戦力となる中途採用を積極的に進める。

（更新日　令和７年８月１日）